Personalista (či jiný pověřený zaměstnanec) Vás bude o výsledku pohovoru telefonicky informovat zpravidla do pěti pracovních dnů od konání pohovoru, pokud se na této formě domluvíte. Elektronické vyrozumění o výsledku Vám bude odesláno do Vaší datové schránky či na Vaši e-mailovou adresu uvedenou v žádosti
Na co byste se měl/a při pohovoru zaměstnavatele zeptat? Naši kouči se jednoznačně shodují na provedení psychologické diagnostiky, a to ještě před samotným pohovorem. Průzkumem také zjistíte, zda vám ta firma skutečně může požadovaný typ práce nabídnout a zda je to firma, pro kterou opravdu pracovat chcete. Na co se zaměstnavatel (ne)smí ptát a jaké má zaměstnavatel povinnosti při zpracování osobních údajů uchazečů?, část II. 15.08.2017 / 22:00. Druhá část příspěvku se podrobně věnuje všem povinnostem, které zaměstnavateli vznikají při zpracování osobních údajů uchazečů o práci podle ZOOÚ, a zároveň je srozumitelně ilustruje na názorných příkladech.Vytvořte si na Jobs.cz profesní profil, kterým se představíte novým zaměstnavatelům. Buďte profesionální a dělejte svou práci dobře až do konce. Rozlučte se s kolegy a nadřízenými, poděkujte jim za spolupráci. U nového zaměstnavatele nepomlouvejte poměry v předchozí firmě (a už vůbec ne na pracovním pohovoru).Pxw2.